Главная   »   Дом и семья   »

Ребенок или карьера

Ребенок или карьераС каждым днем все чаще современная женщина становится перед выбором: ребенок или карьера. Две такие важные вещи никогда не должны оказываться на двух чашах весов, потому что и то и другое играет важнейшую роль в жизни. Но все же, чтобы не говорили, возраст в рождении малыша носит куда большую роль, чем в вопросе выбора и процветания на работе. Возраст материнства довольно короток, чтоб откладывать важнейшее событие в жизни на потом. Годы пролетят очень быстро, а жалеть потом придется всю оставшуюся жизнь. Нередко, когда от состоявшихся бездетных женщин уходили мужья к намного уступающим по всем параметрам соперницам, что смогли подарить мужчине ребенка.

Карьера очень важна, и этим бессовестно пользуются работодатели. Очень часто в контрактах крупных компаний, можно встретить пункт запрещающий определенный срок иметь детей. Это незаконно, во всем трудовом кодексе нет пункта, позволяющего работодателю планировать уровень рождаемости в семьях своих сотрудников.

Если же все-таки после всего этого, карьера остается на первом плане, нужно узнать, что предпринять, чтоб совместить эти две вроде бы несовмещаемые вещи. Особенно остро этот вопрос стоит в случае возникновения нежелательной беременности. Ведь просто не хотеть малыша и избавиться от него, лишить его жизни совершенно разные вещи.

Нужно успокоиться и оценить свою моральную и физическую готовность. Причем сделать это нужно самостоятельно, а не спрашивать совета у близких или знакомых. Оценить так же стоит и материальное состояние. Ребенок нынче удовольствие не из дешевых, хотя огромные траты зачастую спровоцированы самими родителями. Крохе необходимо куда меньше, чем кажется новоиспеченным родителям.

Если Вы хотите, как можно раньше вернуться на работу, то нужно изначально продумать с кем будет малыш в Ваше отсутствие. Самый идеальный вариант – бабушки и дедушки, но с каждым днем синдром «современной бабушки», которую кроме нее самой не интересует больше никто, встречается все чаще и чаще. Тогда оптимальным вариантом становится няня. Только выбрать человека этой профессии дело непростое. С одной стороны женщин должна относиться к малышу, как к своему, а с другой стороны чужая тетя не должна стать ребенку мамой.  После трехлетнего возраста на помощь придет детский сад, а затем и школа.

Не стоит панически бояться работодателя. В самом худшем варианте он все равно не может уволить беременную женщину. По закону беременные женщины подлежат увольнению лишь в случае закрытия всей фирмы. Вряд ли начальник пойдет на такую крайнюю меру. Можно также попросить снизить нагрузку за счет перевода на половину ставки.

А вообще, ни в какой ситуации не нужно ставить себя перед выбором между ребенком и карьерой. И то и то очень важно, но все-таки ничто не может быть важнее для женщины, чем ее материнство, ее дети. Это самое лучшее и перспективное капиталовложение. И проценты оно отдает не финансовые, а вечными ценностями – любовью, преданностью, безграничной заботой. А вот работу всегда можно найти новую. Стоит только хорошо постараться.

Статья написано специально для женского сайта LadiesCom.com Копирование статьи строго запрещено!

Популярные новости партнеров

Автор: Оксана Панькова
Просмотров статьи: 3 116
Понравилась статья? Поделись:
Добавить комментарий